Kepuasan kerja dapat menentukan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt jurnal doc. Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri, meliputi emosional, psikologis terhadap pekerjaan, kedekatan dengan rekan kerja, dan. Jun 10, 20 kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situas kerja. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Dari sistem nilai budaya termasuk norma dan sikap yang dalam bentuk abstrak tercermin dalam cara berfikir dan dalam bentuk konkrit terlihat dalam bentuk pola perilaku anggotaanggota suatu masyarakat. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Sebagian besar penelitian po berhubungan dengan tiga sikap. Hal ini nampak dari sikap positif pegawai terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Makalah sikap dan kepuasan kerja bab i pendahuluan a.
Kepuasan kerja ini mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko. Sep 12, 2017 sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki karyawan tentang aspek aspek lingkungan kerja mereka. Kepuasan kerja mencerminnkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Oct 22, 2014 oleh karena itu kami akan membahas lebih spesifik lagi mengenai sikap. Nilai umumnya mempengaruhi sikap dan perilaku, sebagai contoh seseorang yang memasuki organisasi dengan keyakinan bahwa penentuan gaji berdasarkan kinerja bukan berdasarkan senioritas. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Perilaku organisasi nilai, sikap, dan kepuasan kerja rancangan makalah disusun oleh. Kreitner dan kinicki 271, 2003, mengemukkan, kepuasan kerja adalah suatu efektivitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan.
Adapula bukti yang menunjukkan bahwa bentukbentuk komitmen organisasi secara empiris dibedakan dari kontruksi terkait seperti kepuasan kerja, nilai dan komitmen kerja. Sikap konsumen adalah tanggapan perasaan konsumen yang bisa berupa perasaan suka atau tidak suka terhadap objek tertentu, misalnya bagaimana sikap konsumen terhadap kinerja produk, bagaimana sikap konsumen terhadap merk perusahaan, bagaimana sikap konsumen terhadap harga produk, bagaimana sikap konsumen terhadap iklan produk perusahaan yang ditayangkan di tv, dan sebagainya. Makalah perilaku organisasi sikap dan kepuasan kerja. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sistem nilai budaya ini menjado pedoman dan pendorong perilaku manusia dalam hidup yang memanifestasi kongkritnya terlihat dalam tata kelakuan. Ada dua faktor yang mempengaruhui kepuasan kerja, yaitu faktor yang ada pada diri pegawai dan faktor pekerjaannya mangkunegara, 2009.
Nilai, sikap dan kepuasan kerja tugas ini disusun untuk mata kuliah manajemen pengantar ii dosen. Semua faktor dinilai berdasarkan skala standar kemudian dijumlahkan untuk mendapatkan nilai kepuasan kerja. Penelitian tentang kepuasan kerja dewasa ini memberikan jawaban yang cukup logis dengan keadaan diatas, meskipun kenaikan gaji dan fasilitas karyawan secara teratur tetapi tidak sebanding dengan beban kerja dan tenggang waktu tugas yang sangat sempit yang menjadikan karyawan mengalami stress yang tinggi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis nilai sikap dan kepuasan kerja pt yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Makalah ini dibuat dengan tujuan untuk menunjang perkuliahan yang disusun secara sistematis agar nantinya dapat mempermudah dalam pemahaman materi yang. Faktor pegawai, yaitu kecerdasan iq, kecerdasan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berfikir, persepsi, dan sikap kerja. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang nilai sikap dan kepuasan karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seseorang berpengaruh terhadap besar kecilnya prestasi yang diraih.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja juga berhubungan dengan variabelvariabel seperti turn over berpindah kerja, tingkat absensi, usia, faktor pekerjaan dan ukuran organisasi. Oleh karena itu berbagai macam studi dilakukan untuk menciptakan kondisi ideal tersebut. Tentang hubungan antara sikap dan nilai, menurut mckinney dan moore 1982 sikap dan nilai merupakan konstruk hipotetik, dan menjadi dorongan, bimbingan internal bagi terwujudnya perilaku seseorang. Kelompok 8 adriyan mutmayani e1m012001elsa junistisa pratiwi e1m012015fadliylatum mardliyah e1m012019muhamad mahakam e1m012041rena iswari e1m012054ria novita sari e1m012055 program studi kimiafakultas keguruan dan ilmu. Kepuasan kerja istilah kepuasan keja merujuk pada sifat umum individu terhadap pekerjaannya. Doc makalah perilaku organisasi sikap dan kepuasan kerja. Meyer dan allen melaporkan bahwa median reliabilitas konsistensi internal untuk skala komitmen afektif, kelanjutan, dan normatif adalah 0. Kepuasan kerja merupakan generalisasi sikapsikap terhadap perkerjaannya yang didasarkan atas aspekaspek pekerjaannya bermacammacam. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator apakah suatu. Pdf nilai sikap dan kepuasan kerja ario wibi academia.
Dengan kata lain, efisien adalah segala sesuatu yang dikerjakan dengan berdaya guna atau segala sesuatunya dapat siselesaikan dengan tepat, cepat, hemat, dan selamat. Halhal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. Komponen pertama kepuasan kerja adalah suatu fungsi dari nilainilai. Berdasarkan pemaparan tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Nilai adalah keyakinankeyakinan dasar bahwa pola perilaku khusus atau bentuk akhir keberadaan secara pribadi atau sosial lebih disukai daripada pola perilaku atau bentuk akhir keberadaan yang berlawanan atau kebalikan. Sikap kerja yang efisien adalah perbandingan yang terbaik antara input dan output, antara daya usaha dan hasil usaha, atau antara pengeluaran dan pendapatan. Alhamdulillah saya ucapkan serta rasa syukur yang tak terhingga kehadirat allah swt, karena dengan karunia, nikmat, rahmat, dan hidayahnya saya dapat menyelesaikan makalah saya yang berjudul nilai, sikap dan kepuasan kerja yang saya ajukan sebagai tugas pada mata kuliah perilaku organisasi. Sumber sikap sama seprti nilai, diporeleh dari orang tua, guru dan anggota kelompok rekan sekerja. Sebagian besar penelitian dalam perilaku organisasi telah terfokus pada tiga sikap. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Makalah nilai, sikap dan kepuasan kerja tugas ini disusun untuk mata kuliah manajemen pengantar ii dosen. Kepuasan kerja itu sendiri dalam beberapa hal dipengaruhi oleh sikap kerja karyawan dan selanjutnya berdampak pada keterlibatan kerja, komitmen organisasi dan tingkat kesehatan fisik dan mental karyawan.
Metode ini berfokus pada keberadaan masingmasing masalah sehingga lebih mudah untuk menangani karyawanyang tidak bahagia serta menyelesaikan masalah. Jan 19, 2016 menurut siegel dan lane dalam munandar, 2001 menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerjaan seseorang sebagai pencapaian atau memungkinkan pencapaian nilai nilai pekerjaan seseorang yang penting, pemberian nilai nilai ini adalahsebanding dengan atau membantu memenuhi kebutuhan dasar seseorang. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja. Seseorang bisa memiliki ribuan sikap, sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki oleh karyawan tentang aspekaspek lapangan kerja mereka, ada tiga sikap yaitu, kepuasan kerja, keterlibatan pekerjaan, dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Bila saya mengatakan saya menyukai pekerjaan saya, saya mengungkapkan sikap saya mengenai kerja. T yang telah memberikan rahmat serta karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul sikap dan kepuasan kerja ini tepat pada waktunya. Kepuasan kerja dan produktivitas nita adalah seorang karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan yang memiliki kondisi atau suasana bekerja yang baik dan mendukung, selain keadaan yang mendukung perusahaan tempat ia bekerja juga menjunjung nilai nilai yang sesuai dengan keinginan nita, sehingga nita merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut. Upaya mendapatkan respons dari karyawan melalui kuesioner mengenai perasaan mereka terhadap pekerjaan, tim kerja, penyelia dan organisasi kepuasan kerja mengukur kepuasan kerja. Sehingga dapat disimpulkan pengertian kepuasan kerja adalah sikap yang positif dari tenaga kerja meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai nilai penting pekerjaan. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga. Kelompok 8 adriyan mutmayani e1m012001elsa junistisa pratiwi e1m012015fadliylatum mardliyah e1m012019muhamad mahakam e1m012041rena iswari e1m012054ria novita sari e1m012055 program studi kimiafakultas keguruan dan ilmu pendidikanuniversitas mataram20 kata pengantarpuji syukur kami panjatkan. Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan motifasi serta karena nilai mempengaruhi persepsi kita.
Sikap mencerminkan bagaiman seseorang merasakan sesuatu. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Seseorang dnegan tingkat kepuasan tinggi menunjukkan sikap yang positif tehdap kerja itu. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana pegawai memandang perkerjaan mereka. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Perusahaan ini berusaha mempekerjakan karyawan yang ceria dan ramah, melatih karyawan demi kepentingan layanan pelanggan, menghargai layanan pelanggan, memberikan suasana kerja yang positif, dan memantau kepuasan karyawan secara tetap melalui surveisurvei sikap.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja hasibuan, 1997. Keterlibatan kerja istilah keterlibatan kerja merupakan tingkat di,ana seseorang mengaitkan dirinya ke pekerjaannya, secara aktif berpartisipasi didalamnya, dan. Karena menyangkut sikap, maka pengertian kepuasan kerja menyangkut berbagai hal seperti kognisi, emosi dan kecendrungan perilaku seseorang. Nilai, sikap, dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Kepuasan kerja secara umum menyangkut sikap seseorang mengenai pekerjaannya. Apr 03, 20 makalahperkembangan peserta didikperkembangan nilai, moral dan sikap disusun oleh. Motivasi kerja sebagai pendorong timbulnya semangat atau dorongan kerja. Jurnal tentang nilai sikap dan kepuasan karyawan jurnal doc. Oct 24, 20 meyer dan allen melaporkan bahwa median reliabilitas konsistensi internal untuk skala komitmen afektif, kelanjutan, dan normatif adalah 0. Nilai berhubungan erat dengan sikap, dalam arti bahwa nilai itu dapat digunakan sebagai suatu cara mengorganisasi sejumlah sikap. Nilai, sikap, kepuasan kerja, persepsi dan pengambilan. Kata pengantar puji syukur kepada allah swt atas rahmat dan karunianya sehingga dapat menyelesaikan makalah tentang nilai, sikap dan kepuasan. Kedua, kepuasan kerja sering ditentukan menurut seberapa baik hasil yang dicapai memenuhi atau melampaui harapan. Definisi ini berarti bahwa kepuasan kerja seseorang dapat relatif puas dengan suatu aspek dari pekerjaannya dan atau tidak puas dengan salah satu atau lebih aspek lainnya.
Penulisan makalah ini dibatasi hanya pada masalah sikap dan kepuasan kerja. Untuk itu dalam makalah ini penulis akan menguraikan mengenai pengertian sikap, proses dan komponen sikap, faktor faktor yang mempengaruhi sikap, teori teori tentang sikapdan hubungan sikap dengan perilaku. Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan dapat mengerti dan. Istilah kepuasan kerja merujuk ke sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Latifah sariroh 2012113 fakultas ekonomi program studi manajemen universitas muria kudus. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilai nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Oleh karena itu kami akan membahas lebih spesifik lagi mengenai sikap. Winer dan schiff 1980, pengakuan, kebijakan perusahaan, dan. Seseorang dengan tingkat kepuasan tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja itu keterlibatan kerja istilah keterlibatan kerja merupakan tingkat dimana seseorang mengaitkan dirinya ke pekerjaannya, secara aktif berpartisipasi didalamnya, dan mengganggap kinerjanya penting bagi nilai.
Seharusnya sebelum mengambil suatu kebijakan dan keputusan perusahaan terutama untuk merubah kebijakan perusahaan yang sudah lama dan rutin dilakukan, manajemen perusahaan harus memahami dan mempelajari terlebih dahulu konsepkonsep nilai, sikap dan kepuasan kerja. Sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki karyawan tentang aspek aspek lingkungan kerja mereka. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Teck hong dan waheed 2011 dimana penelitian ini mengamati pentingnya uang dalam kehidupan tenaga penjualan. Makalah ini dibuat dengan tujuan untuk menunjang perkuliahan yang disusun secara sistematis agar nantinya dapat mempermudah dalam pemahaman materi yang disajikan di dalamnya. Sikap kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor ekstrnal dari orang yang bersangkutan. Kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pt. Ketiga, kepuasan kerja mewakili beberapa sikap yang berhubungan. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Menurut hasibuan 2007 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Makalahperkembangan peserta didikperkembangan nilai, moral dan sikap disusun oleh. May 11, 20 pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja.